Sujet 1 : Quelle est la question la plus critique à traiter par le G20, le G7 et d'autres forums sur la gouvernance mondiale en 2020 ? Dans la prochaine décennie ?

Titre de la présentation : Pourquoi le G20 en tant que forum international devrait-il prendre des mesures pour la crise de l'emploi des jeunes au cours de cette décennie ?

Auteur: Elvis Adjahoungba

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Saviez-vous que la question de l'emploi des jeunes devrait être la question la plus critique à traiter par les forums internationaux tels que le G20 au cours de cette décennie ?

En effet, le Groupe des Vingt, ou G20, est le premier forum de coopération économique internationale, il rassemble des dirigeants de pays développés et en développement de tous les continents. Collectivement, les membres du G20 représentent environ 80% de la production économique mondiale, les 2/3 de la population mondiale et les 3/4 du commerce international.

Le G20 a été le creuset de la réponse collective à la dernière crise financière ; elle entend désormais poursuivre et approfondir son rôle dans la coopération et la coordination internationales. A ce titre, des représentants des pays du G20 se réunissent pour discuter des enjeux financiers et socio-économiques. Cependant, la question de l'emploi des jeunes dans le monde et donc dans les pays du G20 devrait faire l'objet d'une attention particulière. C'est ce qui a conduit le directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT), Guy Ryder, à dire que « Le chômage des jeunes est le point le plus aigu de la crise mondiale du travail… Mais c'est un défi que nous devons relever de front… En ces temps de crise, les gouvernements sont évidemment préoccupés par les dépenses supplémentaires, mais ils doivent garder à l'esprit le coût beaucoup plus élevé qu'entraînerait une perte permanente de contact avec le marché du travail des jeunes chômeurs ».

Les statistiques de l'OIT montrent d'abord que la qualité de l'emploi est une préoccupation essentielle, car près de trois jeunes travailleurs sur quatre occupent des emplois informels et plus de 141 millions vivent dans la pauvreté (moins de US$3.10 par jour) malgré l'emploi et plus de 481 millions de travailleurs de tous âges entreront dans la population active mondiale d'ici 2030, principalement en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud. Ces statistiques montrent également que les jeunes du monde entier sont trois fois plus susceptibles que les adultes d'être au chômage, ce qui signifie qu'environ 71 millions de jeunes sont à la recherche d'un emploi. Matt Hobson, directeur de la coalition S4YE, a déclaré que « les jeunes représentent 40 % de la population mondiale – la plus grande génération de jeunes de l'histoire de l'humanité – mais ils sont touchés de manière disproportionnée par le chômage. C'est un problème persistant. Environ 30 pour cent des jeunes n'ont pas d'emploi, de formation ou d'éducation, et partout dans le monde, les jeunes femmes sont dans une situation pire. Nous devons agir maintenant, et nous devons agir ensemble si nous voulons réaliser les opportunités significatives présentées par autant de jeunes aujourd'hui ».

Depuis le ralentissement économique mondial de 2009, la productivité du travail (mesurée en PIB par personne occupée en dollars constants de 2005) a augmenté dans le monde entier, enregistrant des taux de croissance annuels positifs régulièrement depuis 2010. En 2017 et 2018, la productivité mondiale du travail a augmenté d'environ 2,1%, la plus forte croissance annuelle depuis 2010. La reprise économique a également renforcé la situation des jeunes sur le marché du travail, le taux d'emploi des 20-24 ans augmentant régulièrement depuis 2014. Cependant, leurs perspectives d'emploi restent précaires. Les personnes de cette tranche d'âge ont été les plus durement touchées par la crise économique et sont toujours sous-représentées sur le marché du travail, avec seulement 53,3% des 20-24 ans occupés en 2018, soit 1, 4 point de pourcentage de moins qu'avant la crise. En termes de nombre, la population active des jeunes a diminué de 34,9 millions entre 1997 et 2017, bien que la population des jeunes ait augmenté de 139 millions de personnes. Près de la moitié des jeunes du monde (âgés de 15 à 24 ans) font partie de la population active. Au cours des 20 dernières années, cependant, la proportion de jeunes qui sont entrés activement sur le marché du travail, soit en travaillant soit en cherchant un emploi (le taux d'activité global), est passée de 55,0% à 45,7%. Cette tendance s'explique en partie par l'évolution positive des jeunes qui poursuivent leurs études plus longtemps. L'implication immédiate la moins positive est la réduction conséquente de la disponibilité des ressources humaines pour la production mondiale et une plus grande dépendance vis-à-vis des ressources productives. En 2018, un cinquième (environ 22%) des jeunes dans le monde n'étaient ni scolarisés, ni employés, ni en formation, ce qui signifie qu'ils n'ont pas acquis d'expérience professionnelle, ni acquis ou développé des compétences par le biais de programmes éducatifs ou professionnels au cours de leurs premières années. À l'échelle mondiale, les jeunes femmes étaient plus de deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d'être au chômage ou en dehors de la population active, sans éducation ni formation.

Le chômage mondial des jeunes est donc un défi mondial croissant qui affecte la capacité des jeunes à participer pleinement à l'économie et à se connecter au marché du travail. L'inégalité des revenus, le chômage et les privations peuvent déclencher une aliénation qui contribue à l'instabilité, aux conflits et à l'extrémisme violent. En outre, le chômage de longue durée peut avoir des conséquences négatives durables pour les individus et la société en mettant en danger la cohésion sociale et en augmentant le risque de pauvreté et d'exclusion sociale. Au-delà du niveau de vie matériel, elle peut également conduire à une détérioration des compétences individuelles et de la santé, entravant ainsi l'employabilité, la productivité et les revenus futurs.

En plus de générer les ressources nécessaires pour assurer un niveau de vie décent et atteindre les objectifs de la vie, le travail offre des opportunités d'engagement significatif dans la société, favorisant un sentiment d'estime de soi, un objectif et l'inclusion sociale. L'augmentation de l'emploi est une condition essentielle pour rendre les sociétés plus inclusives en réduisant la pauvreté et les inégalités au sein et entre les régions et les groupes sociaux. Les générations montantes reconnaissent qu'il est nécessaire de travailler collectivement, au-delà des frontières nationales, générationnelles et autres frontières réelles ou artificielles, pour changer le paradigme actuel et créer de nouvelles structures mondiales et multilatérales, pour tisser une nouvelle tapisserie de la vie économique, technologique, environnementale et sociale qui peut conduire l'évolution de l'humanité vers la prospérité collective.

Placer la création d'emplois au cœur des politiques économiques et des plans de développement dans les forums internationaux tels que le G20 générera non seulement des opportunités de travail décent, mais aussi une croissance plus robuste, inclusive et réduisant la pauvreté. C'est un cercle vertueux qui est aussi bon pour l'économie que pour les personnes et qui est le moteur d'un développement durable. Une croissance économique inclusive et un emploi décent sont d'une importance vitale pour le développement et la prospérité des pays du G20 ainsi que pour le bien-être et l'accomplissement personnel des individus. Pour que la croissance économique soit véritablement durable, elle doit s'accompagner d'améliorations en matière d'éco-efficacité, de contrôle climatique et de mesures résilientes, ainsi que de politiques actives du marché du travail et d'inclusion sociale, afin d'éviter d'endommager l'environnement naturel dont elle dépend ou de endommager le tissu social des sociétés européennes. Une croissance économique durable passe donc aussi par la création d'emplois pour tous et l'amélioration des conditions de travail de ceux qui ont déjà un emploi. La promotion de l'emploi des jeunes dans les pays du G20 et partout dans le monde pourrait inclure une réglementation pour encourager le développement de systèmes d'apprentissage ; et renforcer la coopération entre les entreprises et les établissements d'EFP ainsi qu'entre les universités et les écoles secondaires. Les jeunes devraient être inclus dans le processus de prise de décision d'une manière juste et significative. La confiance dans les institutions est en baisse, et cela ne peut être résolu qu'en travaillant avec les jeunes. Les politiques ne tiennent toujours pas compte de l'hétérogénéité des jeunes et des contextes dans lesquels ils vivent. Les politiques, stratégies et interventions pour l'emploi des jeunes nécessitent des diagnostics, des approches intégrées et une coordination interdépartementale tout en soutenant une forte inclusion multipartite dès la conception.